很多时候在管理过程中有一个方法、技巧——小题大作，大题也要大作，这样能把文化价值观传递下去，这样让大家高度感知到认同，这个是非常重要的。　　去年秋天，为了吃饭这件事，有一行人做了一个有意思的尝试。